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TRES PALABRAS QUE LLEGARON A MI MENTE

TRES PALABRAS QUE LLEGARON A MI MENTE
TRES PALABRAS QUE LLEGARON A MI MENTE

Una noche de diciembre sin poder dormir y sentado en la sala mirando por la ventada hacia la calle que era abrazada por la penumbra, me dio por escribir sobre tres palabras que en ese momento rondaban mi pensamiento. A la vieja usanza, tomé papel y lápiz, y traté de interpretar lo que en ese momento sentí, mientras el ventilador retumbaba en el silencio reinante; y comencé a escribir sobre ellas mediante sendos ejemplos. Esa noche escribí sobre tres palabras que llegaron a mi mente.

Para esta primera palabra necesito que recuerden el momento cuando muchos de nosotros aprendimos a montar en bicicleta. Sin siquiera sospecharlo, teníamos esa extraña certeza de poder lograrlo, pero así mismo fue necesario confiar en nuestro hermano, o tal vez algunos en nuestro padre, madre o algún amigo; quien nos sostenía para que no cayésemos mientras avanzábamos con frases de aliento que nunca faltaron. ¡Así, así! ¡Vas solo o vas sola!, ¡No mires hacia abajo! Con ese tono de satisfacción al compartir nuestra pequeña victoria de avanzar por nuestros propios medios aunque sea solo unos pocos metros.

Así es, la primera palabra es confianza. Se requiere confiar no solo en nuestra capacidad, en nuestras habilidades; sino también es necesario aprender a trabajar y a confiar en los miembros de nuestro equipo. Sin duda alguna no será fácil, pero los cimientos de esa confianza se van forjando día a día, con pequeños hechos, con pequeñas victorias tempranas que van uniendo lazos de amistad que dan la tranquilidad de saber que se cuenta con esa otra persona, que puedes confiar en ella cuando más lo necesites. La confianza fortalece al equipo.

En segundo lugar quiero señalar un hecho histórico relatado en el libro del génesis, y que es muy reconocido, para hacer referencia a la segunda palabra que quiero compartir. Se trata de la torre de babel. Los hombres deseaban construir una ciudad con una torre que llegara hasta el cielo, pero la orden de Dios era exactamente lo contrario; después del diluvio, Dios le ordenó a la humanidad, “Fructificad y multiplicaos, y llenad la tierra; así que al no cumplir con su orden, Dios confundió las lenguas de la humanidad para que ya no se pudiesen comunicar entre ellos.

Y aquí yace mi segunda palabra, comunicación, y me refiero a la buena comunicación. Es tan poderosa que la mala comunicación logró dispersar al hombre por toda la tierra y romper los lazos que les unían. En algunos textos se puede leer que la lengua tiene el poder de la vida y muerte; quizás para hacer referencia a la buena y mala comunicación. Su ausencia divide, su presencia edifica, y esto nos lleva a la primera palabra de este escrito, la buena comunicación es generadora de confianza.

Cuando podemos comunicar nuestros sentimientos, nuestros pensamientos, ideas; de forma libre a los demás y somos escuchados con verdaderas ganas de entendernos, los lazos se fortalecen aun cuando no exista unidad de criterio; claro está, esto sin hilar delgado pues no siempre será así. La comunicación es vital para el trabajo en equipo, para el logro de objetivos, para nuestra vida diaria en el hogar, en el trabajo, en todos los roles que desempeñamos. Es un factor que para quienes no desean la paz, se ha convertido en pieza clave para generar discordia a través de las murmuraciones malintencionadas, de los chismes de pasillo, de falsas publicaciones en redes sociales y de los rumores en ocasiones infundados, atacando en una sola acción; la dupla de confianza y buena comunicación.

Para mi tercera y última palabra, menoscabada por la forma como la utilizamos día a día casi sin darle el verdadero sentido de la misma; quiero aludir a la imperfección que viene ligada de siempre con nuestra naturaleza humana. Dicen, y coincido; que errar es de humanos, lo que quiere recordarnos que no somos perfectos; que cometemos errores y que en ocasiones esos errores pueden llegar a dañar a personas cercanas a nuestro corazón; a familiares, amigos, compañeros. Sin embargo, no podemos vivir siempre con nuestros errores a cuesta, ni podemos envenenar nuestros corazones con los errores que otros han tenido con nosotros; por eso mi tercera palabra es perdón.

El perdón es una declaración de amor, pero ello no quiere decir que sea fácil perdonar, así como no lo es confiar, aunque en necesario hacerlo. Escribía Hannah Arendt, que “el perdón logra trascender el tiempo presente y sumergirse en pasado, modificándolo”; hablando desde su punto de vista filosófico. Abstenerse del perdón ante la ofensa recibida, es regar la semilla de la amargura cultivándola en el corazón del ofendido; siendo que es posible perdonar y ser libre. ¿Quién no ha perdonado a un hijo por su mal actuar, a un hermano por su egoísmo, a un amigo por sus errores, incluso a aquellos que nos han hecho daño con toda intención? Repito, no es fácil, pero es necesario.

Tres palabras; Confianza, Comunicación y Perdón, que quiero compartir hoy con todos ustedes en esta época de reflexión. Confianza en ti mismo y en los demás, comunicación asertiva y perdón desde el corazón.

Qué piensas? Compártenos tu opinión sobre cuales serían otras palabras a tener en cuenta.

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Geobel E. Pallares Oliver
Director de Planeación Estratégica
Araujo y Segovia S.A.

Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo 2016

Un necesario estilo de vida saludable para toda la familia

 

estilo de vida saludable
Un necesario estilo de vida saludable para toda la familia

Un estilo de vida saludable para toda la familia resulta cada vez mas importante al momento de querer armonizar nuestra salud física, psíquica y emocional.

La tranquilidad familiar es el resultado de un conjunto de factores de vida saludable que va desde los hábitos alimenticios y actividad física, hasta el lugar al que llamamos hogar.

El ejercicio desestresa, permite eliminar toxinas y estimula la producción de componentes químicos que tienen que ver con la satisfacción personal.

Cuando las ganas de realizar actividad física para mantenernos en forma, se unen con la disponibilidad inmediata de espacios adecuados, se crea una gran oportunidad para cultivar hábitos que a largo plazo pueden mejorar no solo nuestra condición física, sino la de todos los miembros de la familia, a más de ser una excelente excusa para pasar tiempo especial con tus seres queridos.

Escoger un buen lugar donde vivir hace parte de la fórmula que puede ayudar a mantener comportamientos saludables en ese estilo de vida tan necesario, por ello; los nuevos proyectos inmobiliarios que se desarrollan en el país van dando especial importancia a la creación de espacios que permitan a los propietarios y/o arrendatarios, disfrutar de amplias zonas verdes y de recreación en donde puedan compartir en familia, toda una serie de actividades al aire libre que ayudan a mantenerse en buen estado de salud y bienestar, como son caminatas, montar bicicleta, trotar y máquinas para ejercitarse entre otras; propendiendo así por un estilo de vida menos sedentario y más saludable. Un buen ejemplo de este tipo de proyectos es Parque de la Castellana, con piscina, gimnasio, sendero peatonal y zonas al aire libre.

Qué piensas? Compártenos tu opinión sobre cuál sería el entorno ideal para que la acitividad física sea una actitud de familia.

Geobel E. Pallares Oliver
Director de Planeación Estratégica

#LíderesInmobiliarios

www.araujoysegovia.com

ISO 9001:2015 y SGSST – Un complemento positivo

ISO 9001:2015 y SGSST - Un complemento positivo
ISO 9001:2015 y SGSST – Un complemento positivo

El día 23 de septiembre de 2015 se publicó la nueva Norma ISO 9001:2015, razón por la cuál ahora se hace necesario llevar a cabo todo un trabajo de transición para implementar los cambios que dicha norma trae consigo, entre ellos el relacionado con la Gestión del Riesgo o el enfoque basado en riesgos en los Sistemas de Gestión de la Calidad, el cuál a mi parecer es uno de los mas relevantes de esta nueva versión ISO 9001; la cual establece un tiempo máximo de implementación de 3 años para quienes tienen un certificado vigente bajo ISO 9001:2008

Así mismo, en Colombia; la normatividad legal vigente mediante el decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de mayo de 2015, estableció la necesidad de implementar en las empresas un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Esto quiere decir que ahora no solo tendrémos un Sistema de Gestión de Calidad (SGC), que es adopción voluntaria; sino que debemos implementar en todas las empresas, el señalado en el decreto 1072, el cual es de obligatorio cumplimiento (SGSST) y que establece al igual que ISO 9001 unas fechas límites para su implementación.

El SGSST tiene las características fundamentales de un SGC, pero con un enfoque específico a la salud y la seguridad de todos los trabajadores. Esta idea se refuerza cuando adentramos en el contenido del mencionado decreto y evidenciamos que desde el principio acoje definiciones de un SGC como son: Acción Correctiva, Acción de Mejora, Acción Preventiva, Alta Dirección y No Conformidad; por señalar solo algunas. Así mismo se puede concluir la importancia de principios como el de la mejora continua (ciclo PHVA), ya que no solo exige la implementación, sino el mantenimiento y mejora continua del SGSST.

Otros aspectos comunes entre un SGC y un SGSST son la Política y los Objetivos; ya que así como en un SGC se requiere de una Política de Calidad y unos Objetivos de Calidad, a la luz del SGSST igualmente es obligatorio contar con una Política y Objetivos, pero de Seguridad y Salud en el Trabajo; que deberían estar alineadas con las otras políticas y estrategias organizacionales desde mi punto de vista. También se observa como rasgos comunes la necesidad de contar con personal capacitado (idóneo), la obligatoriedad de llevar a cabo mínimo una vez al año Auditorías como herramienta fundamental de la mejora continua, la necesidad de documentar los procesos y/o procedimientos requeridos para el normal desarrollo del sistema y aquellos que sean de carácter obligatorio, entre otros aspectos.

Ahora bien, para no tener dos políticas y sendos tipos de objetivos al interior de la organización, para calidad y para seguridad y salud en el trabajo, una mejor opción consiste en dar cumplimiento a los requisitos de ambos sistemas de una forma integrada en la medida de lo posible, esto es, establecer una Política Intergal que contemple lo que exije Decreto 1072 y lo que establece ISO 9001, así como diseñar Objetivos Integrales que abarquen las exigencias del Decreto 1072 y las de ISO 9001.

De esta forma se busca entre otros aspectos, que la información se encuentre unificada, sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla, logrando resumir en un solo marco de referencia toda la información que requieran los dos Sistemas de Gestión; ya que no son excluyentes entre si, sino mas bien complementarios y cada vez mas necesarios en organizaciones que se preocupan tanto por la calidad de sus productos y/o servicios, como por la seguridad y salud de sus colaboradores.

Como consecuencia de todo lo anterior se requiere que el personal en las organizaciones, y en especial el grupo de auditores ISO 9001; reciban capacitación en aspectos no solo de los cambios que trae consigo la nueva versión ISO 9001:2015, sino en lo relacionado con el SGSST para poder llevar a cabo autorias internas que tengan la validez necesaria a la luz de dichos sistemas.

La calidad no es una moda, sino una exigencia real de un mercado globalizado en donde solo quienes logren entender y satisfacer los requisitos del cliente, pueden lograr su sostenibilidad.

Qué piensas? Compártenos tu opinión.

Geobel E. Pallares Oliver
Director de Planeación Estratégica

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