El trabajo doméstico fue el cuarto punto del orden del día durante la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su centésima reunión realizada en Ginebra – Suiza, en junio de 2011. De allí surgieron significativos adelantos en cuanto al reconocimiento de esta importante labor que carecía de la más mínima protección estatal en muchos países; siendo que se trata según este organismo, de una actividad de contribución significativa a la economía mundial; entre otros múltiples aspectos relevantes. Como resultado de dicha reunión, se adoptó el convenio C189, “Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos”.

¿Y cómo afecta eso a nuestro país? Resulta que la OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas, y Colombia por ser miembro de las Naciones Unidas, suscribe este tipo de convenios que luego pone a consideración del Congreso para que sean ratificados; momento a partir del cual se adhieren a las leyes Colombianas mediante el llamado Bloque de Constitucionalidad, debiendo adoptar internamente las adecuaciones legislativas necesarias para desarrollar efectivamente el contenido de dichos convenios. En ese mismo sentido, nuestra carta magna señala en el art. 53 que: “Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna”.

Para el caso del Convenio C189, el mismo fue ratificado el 9 de mayo de 2014, pero entrará en vigencia a partir del día 9 de mayo de 2015, tiempo durante el cual se llevarán a cabo los ajustes necesarios para su adecuada implementación; no obstante, en nuestro país contamos con amplia legislación relacionada con el tema desde hace muchos años.

Ahora bien, ¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora o trabajador doméstico? La respuesta parecería simple; todos aquellos que tiene cualquier otro trabajador, a excepción del beneficio de la prima. Pero para muchos esto no es claro, razón por la cual a continuación le detallamos un poco más el asunto.

Lo primero es tener claro el concepto de trabajadora o trabajador doméstico, para lo cual no remitimos al decreto 824 de 1988, que en su art. 1 señala: “Entiéndese por trabajador del servicio doméstico, la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar del trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de niños y demás labores inherentes al hogar.

Para efectos del presente reglamento se denominarán “internos”, los trabajadores que residan en el lugar o sitio de trabajo. Los demás, se denominarán “por días”.”

En ese mismo sentido, el art. 1 del Convenio C189 de la OIT, indica:

“A los fines del presente Convenio:

(a) la expresión trabajo doméstico designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos;

(b) la expresión trabajador doméstico designa a toda persona, de género femenino o género masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo;

(c) una persona que realice trabajo doméstico únicamente de forma ocasional o esporádica, sin que este trabajo sea una ocupación profesional, no se considera trabajador doméstico”

A manera de ejemplo, le indicamos que entre otras cosas, el trabajo doméstico puede incluir actividades como:

1.- Tareas de limpieza, 2.- Cocinar, 3.- Lavado (ropa, vajilla), 4.- Planchado (ropa), 5.- Cuidado de niños o ancianos, 6.- Jardinería, 7.- Cuidado de personas discapacitadas, 8.- Cuidado de animales, entre otras; pero dentro del contexto del hogar.

En el tema salarial. El salario mínimo legal vigente para el año 2015 en Colombia es de ($644.350). Sin embargo, de acuerdo con el código sustantivo del trabajo en su art. 129, modificado por el art. 16 de la Ley 50 de 1990; parte de dicho salario podrá considerarse pagado en especie como contraprestación directa del servicio, en conceptos como alimentación, habitación o vestuario, sin que dicho pago supere el 30% ($193.305), cuando el trabador devengue el salario mínimo legal mensual vigente; el restante  70% será pagado en dinero ($451.045).

Salario Mínimo Mensual Vigente :               $644.350

30% pagado en especies         :               $193.305 Alimentación, habitación, vestuario

70% pagado en dinero           :               $451.045

En cuanto al Auxilio de Transporte. Tendrán derecho a dicho auxilio aquellos trabajadores domésticos que no residan en el lugar de trabajo, es decir los que no sean internos. Para el año 2015 el valor del auxilio de transporte fue establecido en ($74.000) mensuales. Sin embargo, los trabajadores domésticos no tendrán derecho al auxilio de transporte cuando ganen más de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes o si el empleador les suministra el servicio de transporte.

Gana hasta 2 SMLMV

y el empleador no le suministra el transporte           :              $74.000 Auxilio de Transporte

Gana más de 2 SMLMV                                    :              No tiene derecho a auxilio de transporte

En lo referente a la Prima de Servicio. Las trabajadoras y los trabajadores domésticos no tendrán derecho a prima. La razón de ser primordial de la prima legal de servicios podemos encontrarla en el art.306 del código sustantivo del trabajo, y es que el trabajador reciba una parte de las utilidades generadas por la empresa. Así las cosas, como para el caso de las trabajadoras y trabajadores domésticos no están laborando para empresas productivas que generen utilidades o excedentes netos, los mismos no podrán beneficiarse de tal derecho.

En el tema de las Cesantías.  Cómo lo vimos en líneas anteriores, el Código Sustantivo del Trabajo contempla en el art.129 la posibilidad de pagar el salario al trabajador en proporciones de un 30% en especies y un 70% en dinero. Luego en art.252 indica que para el cálculo de dicho pago solo se tomará el salario pagado en dinero; pero ya en 2007 la Corte Constitucional mediante sentencia c-310, declaró que siempre se pagará en dinero y en ningún caso será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.

Consideré necesario ampliar un poco la evolución que ha sufrido este tema de las cesantías, teniendo en cuenta que con frecuencia se decía que las cesantías simplemente correspondían al 70% del salario mínimo legal mensual vigente, pero ello obedecía a la posibilidad de pagar en especies parte del salario y a que el cálculo de la misma solo incluí la parte paga en dinero; lo cuál como vimos ya cambió.

Para los Intereses de Cesantías. El valor correspondiente a los Intereses de Cesantías es el 12% anual o proporcional por fracción de año.

Para este cálculo les suministro la siguiente fórmula: Intereses = (Cesantías x Días trabajados * 0.12)/360

En lo referente a la jornada de trabajo. En sentencia de la Corte Constitucional C-372 de 1998, se establece que “Una jornada laboral excesiva contradice los principios de la dignidad humana y las condiciones justas en que han de cumplirse las tareas domésticas…” “…de modo que aun cuando sea posible la exigencia de laborar durante un período de tiempo superior a la jornada máxima fijada legalmente, para la Corte lo razonable es que, en ningún caso, los trabajadores del servicio doméstico laboren más de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio más allá de tal límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los términos de la legislación laboral.” Así mismo, la empleada o empleado doméstico tendrá derecho a descansos dominicales y festivos.

En cuanto al tipo de contrato. Puede ser verbal o escrito; para el primer caso el período de prueba se entenderá de 15 días, mientras que en el segundo caso no podrá ser superior a 2 meses. La recomendación es que se le dé la formalidad que merece este tipo de contratos y se celebre por escrito.

En el aspecto de la salud, pensión y riesgos profesionales. Es de carácter obligatorio realizar los aportes respectivos a salud, pensión y riesgos profesionales sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. Art.6 y ss decreto 824 de 1998.

Resulta importante ampliar un poco en lo referente a la pensión sanción. El empleador deberá pensionar al trabajador cuando se cumplan las siguientes condiciones:

1.- Que el trabajador no haya sido afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador

2.- Que el trabajador haya laborado más de 10 años con el mismo empleador

3.- Que el trabajador haya sido despedido sin justa causa

Cumplidos los anteriores postulados, podrán suceder dos eventos:

a.- El empleador deberá pensionar al trabajador desde el momento del despido, si este último tiene sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer; cuanto este tenga más de 10 y menos 15 años de servicio.

b.-  El empleador deberá pensionar al trabador cuanto éste cumpla sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer, cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. Ley 100/93

En el tema de Parafiscales. El trabajo doméstico no genera pago de parafiscales (ICBF, SENA). Todo este teniendo en cuenta que el núcleo familiar no se entiende como una unidad de explotación económica; según conceptos reiterados del Ministerio de Salud y Protección Social; sin embargo el Decreto 721 de 2013 señala la obligatoriedad de afiliar a los trabajadores domésticos a un Caja de Compensación Familiar.

En cuanto a vacaciones. Art.186 del Código Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Esperamos que la información sea de gran ayuda.

Vea tambien: Todo sobre derechos de las empleadas domésticas

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Geobel E. Pallares Oliver
Director de Planeación Estratégica

Araujo y Segovia SA – #Lideresinmobiliarios

¿Cómo sería tu casa o apartamento ideal?

Mucho se ha escrito sobre las condiciones ideales que debe reunir una casa ó apartamento para el disfrute de quiénes allí residen.

Los argumentos pasan desde puntos de vista arquitectónicos, constructivos, decorativos; claramente son múltiples las características que se exponen en revistas especializadas ó publicaciones afines al tema arquitectónico.

Desde el punto de vista práctico quisimos compartir algunas características que consideramos importantes para que una propiedad sea ideal, hoy hablaremos un poco sobre “La Cocina”

Una casa puede ser muy amplia, tener muchos metros cuadrados construidos, aún con todas sus áreas generosas puede constituirse en una molestia para sus propietarios por ser poco funcional, ó todo lo contrario podemos vivir en un espacio de menor área y contar con todas las características que hacen acogedor un hogar, así que el tema del área no será relevante en este artículo. Nuestro enfoque estará en áreas funcionales.

Continuamente escuchamos a las señoras requiriendo cocinas , con acabados de lujo como mármol ó piedras muy costosas sobre los mesones de labores, estos acabados en definitiva pueden verse bellos sólo que algunas veces no son del todo funcionales, un reconocido arquitecto solía decir “menos es más” ; afirmación sabia, sobre todo si evocamos momentos de nuestras infancias ó las de nuestros padres donde en cocinas sencillas, tradicionales, con pocos lujos ó los mínimos requeridos, nuestras abuelas ó bisabuelas, preparaban delicias para el paladar únicamente con un fogón de leña, por traer a colación un pequeño ejemplo.

De hecho considerar que la cocina es bella sólo porque tiene materiales de lujo para sus acabados ya es un error, la funcionalidad a veces discrepa con ciertos elementos decorativos costosos.

El área donde está ubicada nuestra cocina puede ser usada de manera funcional solamente con instalar muebles integrados tales como alacenas, espacios para los cubiertos, cajoneras múltiples, mesones de servicio debajo del mesón comedor , compartimentos para las toallas de cocina, en general muebles que hoy pueden ser asequibles ya que encontramos maderas aglomeradas de excelente calidad a muy buen precio, en almacenes especializados que incluso además nos ofrecen por catálogo ó de forma virtual la opción de diseñar justo lo que viene a la medida de nuestros espacios.

Un espacio importante para considerar es una torre de hornos así sea de pequeña dimensión, encontramos sencillos hornos microondas, hornos para tostar, hornos convencionales de diferentes tamaños adecuados para todos los bolsillos. Estos equipos harán las delicias en cuanto a preparaciones caseras de pan, pastelería , rostizados se refieren. Será muy sencillo hacer feliz un grupo de niños con una tarde de galletas preparadas en casa por mamá, convertirte en el máster chef de un almuerzo familiar no tiene que ser una pesadilla, cuando cuentas con los elementos apropiados en tu cocina para lucirte.

La cocina pasó de ser ese lugar, lúgubre, poco iluminado, apartado del salón comedor; Hoy por hoy, ella resplandece como protagonista, los diseños de comedores integrados en forma de isla al salón principal, las sillas tipo bar, ó de estilizada figura hacen de este lugar un nuevo espacio social donde podemos invitar a todos para participar de una deliciosa tertulia acompañada de un buen vino con una tabla de quesos. Así este lugar que otrora se escondiera de la vista de los visitantes en casa, hoy es un área muy importante al interior de los hogares.

Vivir tu hogar ideal no se trata de hacer inversiones millonarias ó extremadamente costosas en los lugares que deseas rediseñar, la creatividad, el buen gusto, la sencillez, la funcionalidad en los espacios que se usan con especial atención al detalle pueden permitirte recrear áreas que poco a poco se irán convirtiendo en ese sueño de cocina que siempre has querido. Recuerda que no debes limitarte con el tiempo, esta variable puede jugar en contra del presupuesto, puedes ponerte pequeñas metas, ejemplo iniciar con el mesón de trabajo, ir complementando con los muebles bajos del mesón, estructurar seguidamente la torre de hornos; integrar una alacena práctica, siempre que trabajes en el mismo diseño, el tiempo estará a tu favor, te permitirá tomar las elecciones apropiadas de manejo de espacios, colores, materiales, texturas y demás.

Te invitamos a que explores los diferentes modelos arquitectónicos que se exhiben en grandes vitrinas, en revistas especializadas, luego con mucha imaginación, ingenio y bajos presupuestos puedes aventurarte renovando tu cocina. El buen vivir está en el buen comer, ese disfrute en tu mesa puede volverse fantástico si rediseñas con especial cuidado esta área en tu hogar.

En nuestra web encontrarás fotografías que pueden apoyarte para ese fin, también algunos conceptos especializados en combinación de colores, materiales, texturas en lo que respecta a la decoración y arquitectura de cocinas.

Damaris García Portilla

Asesora Comercial Proyectos

Araujo y Segovia S.A. – #Lideresinmobiliarios